El proyecto tiene como objetivo facilitar la inserción laboral y/o fomentar el retorno de estos jóvenes al sistema educativo.
El ayuntamiento invertirá 50.000 euros en el proyecto “EMPLEO JOVEN-San Andrés y Sauces”.
El Ayuntamiento de San Andrés y Sauces pone en marcha el proyecto “EMPLEO JOVEN-San Andrés y Sauces” que permitirá beneficiar a 8 jóvenes desempleados/as, entre 18 y 25 años de edad, que tendrán la oportunidad de obtener certificados de profesionalidad de nivel I y II de la familia profesional AGRARIA, y que forman parte del catálogo de especialidades del Servicio Público de Empleo estatal.
Financiado íntegramente con fondos propios del Ayuntamiento de San Andrés y Sauces, su presupuesto asciende a 50.000 euros, esta acción ha sido respaldada por la Consejería de Empleo, Industria y Comercio del Gobierno de Canarias, mediante la firma de un convenio y a través del Servicio Canario de Empleo a la expedición de los certificados acreditativos correspondientes.
El Ayuntamiento de San Andrés y Sauces, a pesar de no ser competencias directas de la Administración Local, coloca de forma prioritaria en su agenda las principales debilidades de nuestro sistema (baja cualificación, abandono y el fracaso escolar y el desempleo juvenil), dando respuesta a esos jóvenes que, por diversas circunstancias, abandonaron de manera temprana y sin alcanzar titulación alguna el sistema educativo
“Con ello –explica el Alcalde, Francisco Paz- estos jóvenes tienen una nueva y más sencilla oportunidad para obtener el certificado profesional de nivel II (que equivale a los ciclos formativos de grado medio) y conseguir una beca (677,60 euros), para posteriormente optar bien a un ciclo formativo de grado superior bien encontrar trabajo como auxiliares en jardinería.”
Este proyecto formativo durará seis meses y supone 660 horas, de las cuales 550 horas corresponden a la formación teórico-práctica, que serán impartidas por un perito agrícola o un ingeniero agrónomo contratado por el Ayuntamiento, contando además con el apoyo de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local. Las 110 horas restantes se dedicarán a formación transversal: habilidades sociales para el empleo (90 horas) y sensibilización medioambiental (20 horas)
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